Selección de personal
Ordena los CVs según lo que pide el puesto y te deja una preselección razonada.
Ejecución0/5 pasos
Pulsa ▶ para ejecutarlo con datos de ejemplo
Pulsa ▶ y toca cualquier paso para ver qué entra y qué sale. Datos de ejemplo.
Qué hace
Tres cosas, bien hechas.
- 1
Lee los CVs y los compara con los requisitos del puesto.
- 2
Explica por qué cada candidato encaja o no encaja.
- 3
Propone huecos de entrevista; la decisión final es tuya.
Horas que te devuelve
3–5 h
cada semana
Con 40 CVs/semana × 6 min. Calcula lo tuyo al final del flujo.
Ejemplos por sector
Así se usa en negocios reales.
Hostelería
Preseleccionar camareros y cocineros para la temporada en pocas horas.
Reformas
Filtrar candidatos a oficial de obra por experiencia y zona.
Agencias
Ordenar CVs de diseñadores según portfolio y herramientas que dominan.
Integraciones
Con lo que ya usas.
- Gmail
- Outlook
- InfoJobs
- Google Sheets
- Calendly
- Factorial
¿Usas otra? Se conecta igual.
Más de rrhh
Ver todasOnboarding de empleados
Prepara documentación, accesos y plan de bienvenida de cada persona que entra.
2–4 h por incorporaciónFichajes y vacaciones
Recuerda fichar, tramita solicitudes de vacaciones y avisa de lo que no cuadra.
2–4 h/semanaAsistente interno
Responde las dudas del equipo con los documentos de la empresa: procesos, políticas, convenio.
3–6 h/semana
¿Lo montamos para tu negocio?
Te digo en 48 h qué haría, cuánto cuesta y cuándo estaría funcionando.