Onboarding de empleados
Prepara documentación, accesos y plan de bienvenida de cada persona que entra.
Ejecución0/5 pasos
Pulsa ▶ para ejecutarlo con datos de ejemplo
Pulsa ▶ y toca cualquier paso para ver qué entra y qué sale. Datos de ejemplo.
Qué hace
Tres cosas, bien hechas.
- 1
Pide la documentación de alta y avisa de lo que falta.
- 2
Solicita accesos y material a quien corresponda.
- 3
Envía un plan de bienvenida con las primeras semanas.
Horas que te devuelve
2–4 h por incorporación
cada semana
Con 10 tareas de alta/semana × 15 min. Calcula lo tuyo al final del flujo.
Ejemplos por sector
Así se usa en negocios reales.
Academias
Dejar listos horarios, material y accesos de cada profesor nuevo.
Comercio
Alta de dependientes de temporada con documentación y turnos al día.
Asesorías
Recibir al nuevo técnico con accesos, carpetas y formación inicial.
Integraciones
Con lo que ya usas.
- Gmail
- Outlook
- Google Drive
- Notion
- Factorial
- Google Calendar
- Slack
¿Usas otra? Se conecta igual.
Más de rrhh
Ver todasSelección de personal
Ordena los CVs según lo que pide el puesto y te deja una preselección razonada.
3–5 h/semanaFichajes y vacaciones
Recuerda fichar, tramita solicitudes de vacaciones y avisa de lo que no cuadra.
2–4 h/semanaAsistente interno
Responde las dudas del equipo con los documentos de la empresa: procesos, políticas, convenio.
3–6 h/semana
¿Lo montamos para tu negocio?
Te digo en 48 h qué haría, cuánto cuesta y cuándo estaría funcionando.